HR Business Partner

Als HR Business Partner werk je dicht op het management en speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de Nederlandse organisatie, waar ruim 300 medewerkers werkzaam zijn. Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en denkt mee over vraagstukken rondom leiderschap, teamontwikkeling, organisatie-inrichting en duurzame inzetbaarheid.

In deze rol kijk je verder dan de dagelijkse HR-praktijk. Je helpt het management bij het maken van keuzes die bijdragen aan sterke teams, goed leiderschap en een toekomstbestendige organisatie. Daarbij werk je onder andere met inzichten uit ons employee engagement onderzoek en vertaal je deze naar concrete initiatieven die bijdragen aan betrokkenheid en ontwikkeling binnen teams.

Daarnaast spelen HR-digitalisering en data een steeds belangrijkere rol. We werken met Workday als HR-systeem en gebruiken HR-data steeds actiever om betere beslissingen te nemen en processen verder te professionaliseren.

Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en weet HR-thema’s te vertalen naar concrete acties die de organisatie vooruithelpen.

Jouw verantwoordelijkheden

• Adviseren van management en leidinggevenden over HR-thema’s zoals performance management, verzuim, leiderschap en organisatie-inrichting.
• Begeleiden van organisatie- en verandertrajecten binnen de business.
• Coördineren en bewaken van HR-processen zoals beoordelings- en ontwikkelcycli, talentontwikkeling en doorstroom.
• Vertalen van inzichten uit het employee engagement onderzoek naar concrete verbeteracties binnen teams en de organisatie.
• Analyseren van HR-data en deze vertalen naar strategische en operationele verbeteracties.
• Bijdragen aan verdere digitalisering en optimalisatie van HR-processen, onder andere binnen Workday.
• Signaleren van trends en ontwikkelingen binnen de organisatie en deze vertalen naar HR-initiatieven.
• Samenwerken met HR-specialisten (Recruitment, Learning & Development, Payroll) om een sterke HR-dienstverlening neer te zetten.
• Initiëren en leiden van HR-projecten die bijdragen aan verdere professionalisering van de organisatie.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, Bedrijfskunde of Psychologie.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een HR Business Partner rol of vergelijkbare strategisch adviserende HR-functie.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschapsvraagstukken en veranderprocessen.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus binnen de organisatie te schakelen.
• Analytisch sterk, proactief en in staat om met overtuiging invloed uit te oefenen.
• Een mensgerichte maar tegelijkertijd zakelijke en resultaatgerichte benadering.

Dit bieden wij jou

• Een passend salaris bij jouw kennis en ervaring.
• 27 dagen vakantiedagen + 13 ATV per jaar.
• Winstdelingsreling.
• Een impactvolle HR-rol waarin je direct bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie.
• Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.
• Samenwerking binnen een betrokken HR-team.
• Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Mogelijkheid tot 1 dag per week thuiswerken.
  
   

Over Koninklijke Van Leeuwen
Koninklijke Van Leeuwen is een internationaal opererende handelsonderneming en specialist in stalen buizen en buistoepassingen. Het familiebedrijf, met hoofdkantoor in Zwijndrecht, is in 1924 opgericht en actief in vrijwel alle industriële sectoren. Het bedrijf telt 70 vestigingen verspreid over 32 landen in Europa, het Midden-Oosten, Azië, Australië en Noord-Amerika. Van Leeuwen’s 2.250 medewerkers hebben specialistische kennis van sourcing, bewerkingen, projectmanagement, logistiek en voorraadplanning, en werken nauw samen met klanten in haar markten. De combinatie van wereldwijde logistiek en kennis van producten en toepassingen bij klanten, maakt Van Leeuwen toonaangevend en onderscheidend in haar markten.

Klaar om impact te maken bij Van Leeuwen? Solliciteer nu en bouw mee aan de toekomst van de industrie!