Corporate Recruiter

Van Leeuwen heeft in Nederland diverse vacatures openstaan: van traineeships tot startersbanen in inkoop en verkoop, tot ervaren functies binnen de logistiek, supply chain of finance. We zijn op zoek naar een recruiter die ons hier een stap verder mee brengt.

Een dag als recruiter bij van Leeuwen kan er als volgt uit zien:
Je begint in de ochtend met het doorlopen van nieuwe sollicitaties in Workday (ons ATS), Linkedin en in je mailbox. Daarna heb je een afspraak staan met een hiring manager om een nieuwe vacature op te stellen. Na een zorgvuldige vacature intake wil je deze uitwerken als er een collega binnenkomt met vragen over de status van zijn/haar vacature. Vervolgens kun je verder met het uitwerken en krijg je tussendoor een aantal appjes en reacties van sollicitanten die je verwerkt.

Naast deze werkzaamheden die we hebben geschetst, ben je ook verantwoordelijk voor de volgende taken:

• Je maakt samen met HR-collega’s en de hiring manager een wervingsstrategie;
• Je zet diverse recruitmenttools (zoals recruitment marketing) in en coördineert de pipeline met kandidaten;
• Je hebt regelmatig overleg met de hiring managers, als ook met externe partijen als onze vaste recruitmentbureaus en onze recruitmentmarketingpartner;
• Je sluit aan bij sollicitatiegesprekken, verstuurt/bespreekt assessments en geeft kandidaten terugkoppeling;
• Je benadert actief  de arbeidsmarkt via bijvoorbeeld Linkedin Recruiter;
• Je optimaliseert de eerste stappen die we hebben gemaakt op het gebied van  Campus Recruitment;
• Je zet recruitment marketing campagnes op, voor specifieke functies en je blijft onze Employer Branding en arbeidsmarktcommunicatie door ontwikkelen;
• Je bent sparringpartner voor recruitment vraagstukken van internationale collega’s en je helpt met het opzetten van de nieuwe carrière websites voor onze internationale vestigingen;
• Tot slot professionaliseer je de recruitment module van Workday binnen de gehele organisatie.

Wie ben jij?

Jij bent een ervaren Corporate Recruiter en bent specialist in het vervullen van vacatures en weet welke middelen in te zetten. Kortom:

• Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring, waarvan je minimaal 2 jaar ervaring hebt als corporate recruiter of in een B2B-organisatie;
• Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Je bent comfortabel om voor grote groepen te spreken, trainingen of workshops te geven;
• Je hebt uitstekende kennis van de Nederlandse & Engelse taal in woord & geschrift;
• Je bent zelfstartend en ondernemend, zo regel jij je zaken en weet je succes te boeken.

Wat bieden we jou?

Allereerst een mooie baan binnen een internationaal familiebedrijf dat inmiddels gevestigd is in 33 landen. Het is gaaf om te zien welke ontwikkelingen de organisatie heeft doorgemaakt op het gebied van recruitment en hier je steentje aan bij te dragen. Je werkt samen met enthousiaste collega’s op meerdere locaties (zowel het hoofdkantoor in Zwijndrecht, als de operating company in Zwijndrecht). Kortom: een mooie kans om de wereld van Van Leeuwen te leren kennen!